仲裁调解与仲裁和解如何区别？

一、仲裁调解与仲裁和解如何区别？

仲裁调解和仲裁和解是两种不同的仲裁方式，它们的区别如下：

一、定义不同：仲裁调解是指在仲裁程序中，仲裁庭根据当事人的请求，对争议进行调解，达成和解协议；仲裁和解是指当事人自愿达成和解协议，终止仲裁程序。

二、修改程序不同：仲裁调解是在仲裁程序中进行的，仲裁庭可以为了使和解协议生效而修改仲裁裁决；仲裁和解是在仲裁程序终止前，当事人可以自行达成和解协议，不需要仲裁庭介入。

三、强制执行依据不同：仲裁调解的和解协议若经仲裁庭确认，具有与仲裁裁决同等的强制执行力；仲裁和解的和解协议只需双方当事人互相承认并签字，不需要仲裁庭确认，其强制执行力需要根据相关法律规定而定。

总之，仲裁调解和仲裁和解虽然都具有减少时间和成本、维护良好商业关系等优点，但在调解程序、应用范围、强制执行力等方面存在差异。当事人在选择仲裁方式时要结合案件具体情况，选择适合的方式。

二、如何投诉劳动仲裁？

投诉劳动仲裁，可以通过如下部门：

1、向上级劳动监察部门投诉；

2、向当地的纪检监察部门投诉；

3、通过信访渠道投诉；

4、集体上访；

5、向该劳动局上级机关申请复议；

6、该劳动局为被告提起行政诉讼。

到劳动局投诉需要带哪些资料？第1、投诉人应携带以下资料：

（1）投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；

（2）投诉人或举报人的身份证复印件；

（3）考勤记录；

（4）拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）；

（5）与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。

2、投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。书写投诉文书确实有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，由投诉人签字。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第三十四条【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。

第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

三、网络仲裁如何应对？

究竟该如何应对呢？首先如果放款方是合法的公司且利率等都在法定范围内，那是没什么可说的，必须履行仲裁裁决的。如果放款方利率违法，无发放贷款资质，那就要据理力争，保护自己合法权益不受侵害。主要从以下几点进行答辩：

1.债权人资格

一般通过法律手段实现债权，放款方会事先把债权转让给仲裁申请人，注意是否合法转让。

2.放款平台和仲裁申请人经营范围

国家规定，未经批准任何单位和个人不得进行发放贷款活动。

3.仲裁协议

是否签署了仲裁协议，是否明确了仲裁事项，仲裁委。

现实中，还要具体案情具体分析，切不可盲目对待，毕竟一旦下达裁决，就会生效。给自己带来法律后果。

四、如何申请仲裁流程？

具体申请劳动仲裁的流程如下：

一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：

1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;

3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;

4. 申请仲裁的日期。

二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

五、如何查询劳动仲裁？

去当地人力资源与社会保障局找就可以了

六、劳动仲裁如何应诉？

你司涉案应是我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的一裁终局的仲裁，即：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

这两种裁决劳动者不服可以起诉，用人单位不服不能起诉。仲裁确有错误的只能申请撤销。但是用人单位撤销该仲裁裁决必须符合法律规定的撤销条件。不是仲裁裁决的所有错误法院都管。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》 第四十九条：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

特别注意！只有存在上述规定的六种情形时，中级人民法院才会撤销该仲裁裁决。如果仅仅是该仲裁裁决认定事实错误，法院无权撤销，也不会对此再进行审理。因为仲裁裁决基本上不存在上述六种法定撤销情形，所以绝大部分（99%）的撤销申请是被驳回的，但因为法院案件流转、排期等耗费时间，一般审结此类案件要30天以上，因此申请撤销仲裁裁决也成为很多公司拖延履行仲裁裁决的手段。

手续材料：仲裁裁决书原件及复印件、撤销仲裁的申请书（并按劳动者人数提供副本）、公司的主体资格证明（营业执照复印件、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件，皆加盖公章）、有委托代理人的提供授权委托材料、有撤销事由所对应的证据的要提交证据材料、劳动者的联系方式，去仲裁委所在地的中级人民法院立案，记得填好《送达地址确认书》。

之后法院会通知贵司交纳案件受理费，400元/案。诉讼费用交纳后过一段时间，法院会向贵司送达传票等材料告知具体的开庭调查时间，贵司正常出庭应诉即可。

如果没有上述六种法定撤销情形，公司也愿意尽快解决争议的，建议不要提起撤销仲裁的申请，不然结果就是——再白白浪费案件受理费这400元。

七、仲裁案件如何查询？

（1）登录“中国政务服务平台”小程序，下滑至“司法”模块并点击进入；

（2）在“机构查询”中，点击“仲裁机构查询”；

（3）输入机构名称，并选择地区；

（4）显示查询结果。

法律依据：《中华人民共和国仲裁法》 第一条?为保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，保障社会主义市场经济健康发展，制定本法。

八、如何投诉仲裁院？

拨打电话12345投诉，或报警，去人民法院起诉。

九、劳动仲裁如何赔偿？

1.经济补偿金的标准：

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.经济赔偿金的标准：

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

十、如何查看仲裁结果？

仲裁案件可以通过两种方式查询到:1.到经办案件的劳动仲裁委员会查询；

2.可以拨12333劳动保障热线咨询。劳动仲裁裁决书在网上无法查询。仲裁判决书按规定都要送达当事双方的。当事人及代理人可以到仲裁委员会查阅，复印劳动仲裁案件裁决书。